PENDIENTE

Abstract

La igualdad en las relaciones laborales es un principio fundamental que busca garantizar la equidad y la no discriminación en el ámbito del trabajo. Se refiere a la igualdad de oportunidades, trato justo y condiciones equitativas para todas las personas en el entorno laboral, independientemente de su sexo, raza, origen étnico, religión, discapacidad, orientación sexual u otras características protegidas. La igualdad en las relaciones laborales es esencial para promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, donde se valore el talento y la capacidad de las personas por encima de cualquier otro factor. También es un requisito para cumplir con los principios de justicia social y derechos humanos. Sin embargo, a pesar de los avances legales, todavía persisten desigualdades en el ámbito laboral. Las brechas salariales entre hombres y mujeres, la discriminación racial o étnica, y la falta de representación de ciertos grupos en posiciones de liderazgo son solo algunos ejemplos de desafíos que se deben abordar para lograr una igualdad real en el trabajo. Promover la igualdad en las relaciones laborales requiere de un compromiso conjunto de los empleadores, los trabajadores y la sociedad en general. Se deben implementar políticas y prácticas inclusivas, fomentar la educación y la sensibilización, y crear entornos laborales libres de discriminación y acoso. El objetivo de este trabajo es el estudio de estos factores y cuáles son las soluciones actuales que se dan desde el Derecho para paliar estos problemas.