EL RIESGO HUMANO EN LAS BIG FOUR: UN ASPECTO ESENCIAL EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

Abstract

En este trabajo se aborda el tema del riesgo humano en las firmas de auditoría y consultoría conocidas como las Big Four: Deloitte, Price Waterhouse (PwC), Ernst & Young (EY) y KPMG. El objetivo es resaltar la importancia de considerar el factor humano en la gestión empresarial. Se realiza una investigación teórica que examina la evolución de estas firmas a lo largo del tiempo y se explora el concepto de capital humano como un elemento crucial en su funcionamiento. Además, se analiza el enfoque estratégico del riesgo humano, centrándose en el caso de estudio de Deloitte. Se identifican los riesgos laborales y se destacan las tendencias globales en la gestión del riesgo humano. Se enfatiza la necesidad de anticipar los riesgos y se exploran las formas en que las firmas pueden prepararse para los desafíos futuros. En conclusión, este trabajo resalta la importancia de considerar y gestionar el riesgo humano en las Big Four y otras organizaciones similares