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EL RIESGO HUMANO EN LAS BIG FOUR: UN ASPECTO ESENCIAL EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

dc.contributor.authorSoto Gómez, Marta
dc.date.accessioned2023-07-26T12:00:14Z
dc.date.available2023-07-26T12:00:14Z
dc.date.issued2023-07-26
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/23874
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2022/2023. Directores/as: José Luis Rodríguez Sánchez
dc.description.abstractEn este trabajo se aborda el tema del riesgo humano en las firmas de auditoría y consultoría conocidas como las Big Four: Deloitte, Price Waterhouse (PwC), Ernst & Young (EY) y KPMG. El objetivo es resaltar la importancia de considerar el factor humano en la gestión empresarial. Se realiza una investigación teórica que examina la evolución de estas firmas a lo largo del tiempo y se explora el concepto de capital humano como un elemento crucial en su funcionamiento. Además, se analiza el enfoque estratégico del riesgo humano, centrándose en el caso de estudio de Deloitte. Se identifican los riesgos laborales y se destacan las tendencias globales en la gestión del riesgo humano. Se enfatiza la necesidad de anticipar los riesgos y se exploran las formas en que las firmas pueden prepararse para los desafíos futuros. En conclusión, este trabajo resalta la importancia de considerar y gestionar el riesgo humano en las Big Four y otras organizaciones similares
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.uri
dc.subjectCapital humano
dc.subjectenfoque estratégico
dc.subjectriesgo
dc.subjectdesafíos
dc.subjectBig Four
dc.titleEL RIESGO HUMANO EN LAS BIG FOUR: UN ASPECTO ESENCIAL EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess


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