NEUROCIENCIA ORGAIZATIVA: UN CAMBIO DE PARADIGMA EMPRESARIAL EN EL SIGLO XXI

dc.contributor.author	Núñez Ramírez, Diego
dc.date.accessioned	2024-03-19T13:00:18Z
dc.date.available	2024-03-19T13:00:18Z
dc.date.issued	2024-03-13
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10115/31008
dc.description	Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Dolores Lucía Sutil Martín
dc.description.abstract	En el presente trabajo se ha realizado un análisis bibliográfico de la evolución de la neurociencia organizativa. En dicha evolución se ha desarrollado los efectos del paradigma newtoniano y de la gestión tayloriana en la sociedad hasta finales del siglo XX, siendo a principios del siglo XXI cuando surge el nuevo paradigma cuántico y cambia el enfoque empresarial y organizativo de una sociedad sumergida en el caos y la incertidumbre causada principalmente por el COVID 19.
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Rey Juan Carlos
dc.rights	Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
dc.subject	paradigma cuántico
dc.subject	paradigma newtoniano
dc.subject	Taylorismo
dc.subject	gestión tayloriana
dc.subject	liderazgo
dc.subject	vacío de paradigma
dc.subject	neurociencia organizativa
dc.subject	evolución del cerebro
dc.subject	revolución científica
dc.title	NEUROCIENCIA ORGAIZATIVA: UN CAMBIO DE PARADIGMA EMPRESARIAL EN EL SIGLO XXI
dc.type	info:eu-repo/semantics/studentThesis
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess

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