ACOSO LABORAL
dc.contributor.author | Placer Carretero, Lidia | |
dc.date.accessioned | 2024-03-19T13:05:45Z | |
dc.date.available | 2024-03-19T13:05:45Z | |
dc.date.issued | 2024-02-24 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10115/31260 | |
dc.description | Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: María Luisa Pérez García | |
dc.description.abstract | Pequeño estudio sobre el acoso laboral, su diversa conceptualización y su tipología, los elementos constitutivos que deben darse para poder calificar esos comportamientos y conductas de acoso. La diferencia entre un conflicto, un desacuerdo y presión en el trabajo de lo que es una situación real de acoso laboral o moral. Los sujetos que intervienen en una situación de acoso, las diferentes fases progresivas del acoso, bienes y derechos que pueden verse lesionados ante una situación de violencia laboral, desarrollaremos las consecuencias del acoso de forma general, a nivel de salud de la víctima, familiar, social y en las organizaciones donde se dan este tipo de conductas y situaciones violentas. Por ultimo, hablaremos de los aspectos jurídicos y legales, leyes y regulaciones internacionales, europeas y nacionales que protegen a los empleados en situaciones de acoso y establecen responsabilidades a las empresas desde una perspectiva legal. Se abordará también la creación de políticas efectivas y medidas de prevención para poder erradicar este tipo de conductas hostiles. | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Rey Juan Carlos | |
dc.rights | ||
dc.rights.uri | ||
dc.subject | Acoso | |
dc.subject | mobbing | |
dc.subject | gestión | |
dc.subject | prevención | |
dc.subject | protocolo actuación. | |
dc.title | ACOSO LABORAL | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/studentThesis | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess |
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Trabajos Fin de Grado [8102]
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