EMPLOYER BRANDING: HERRAMIENTA DE MARKETING PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO

dc.contributor.author	Costa Burdiel, Emma Helen
dc.date.accessioned	2024-03-23T01:00:22Z
dc.date.available	2024-03-23T01:00:22Z
dc.date.issued	2024-03-19
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10115/31621
dc.description	Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: María Carmen De La Calle Durán
dc.description.abstract	El Employer Branding resulta de vital aplicación a las organizaciones del mercado laboral actual que quieran atraer y retener el mejor talento. Invertir en mejorar la calidad de vida de los empleados y garantizar su satisfacción con la empresa para la que trabajan es necesario para forjar una relación empleador-empleado basada en el compromiso y la motivación. Existen diversas herramientas, modelos y técnicas que pueden ser aplicados para mejorar la posición de las empresas respecto a sus competidoras, y dirigirse hacia el éxito utilizando el talento humano como estrategia interna.
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.uri
dc.subject	Employer Branding
dc.subject	Marketing
dc.subject	Recursos Humanos
dc.subject	Talento
dc.subject	Estrategia
dc.title	EMPLOYER BRANDING: HERRAMIENTA DE MARKETING PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO
dc.type	info:eu-repo/semantics/studentThesis
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess