EVOLUCIÓN Y ANÁLISIS DE LAS NUEVAS TENDENCIAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y SU APLICACIÓN EN LA EMPRESA.

Abstract

La selección de personal representa el primer paso crucial para cualquier empresa en la búsqueda de los trabajadores adecuados. A lo largo de los años, este proceso se ha transformado notablemente con la irrupción de las nuevas tecnologías y la llegada de Internet. Esta evolución ha llevado al departamento de Recursos Humanos a adaptarse y renovarse continuamente, con el objetivo primordial de aumentar la retención y captación del talento en un mercado laboral cada vez más competitivo. En la actualidad, una de las principales transformaciones en este ámbito se encuentra en la incorporación y uso de plataformas online y redes sociales como herramientas fundamentales para el reclutamiento y la selección de personal. Estas nuevas vías de reclutamiento han abierto un abanico de posibilidades y ventajas para las empresas, permitiéndoles acceder a un espectro más amplio de candidatos y agilizar todo el proceso de contratación. A lo largo de este trabajo se ofrecerá una visión de los inicios del departamento de Recursos Humanos, los procesos tradicionales de selección y cómo estos han evolucionado hacia el Reclutamiento 2.0, el Reclutamiento 3.0 (con el uso de las redes sociales) y, posteriormente, la integración de la Inteligencia Artificial. Asimismo, se analizará el impacto de estas nuevas herramientas en el área de Recursos Humanos, explorando cómo se han modificado los procesos de contratación y cómo las empresas se están adaptando a esta nueva era digital para asegurar la adquisición del talento adecuado.