LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: INTEGRANDO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL.

Abstract

Este trabajo tiene el objetivo primordial de analizar la gestión de la diversidad, fenómeno cada vez más presente en las organizaciones debido a la evolución en la estructura de la sociedad y al aumento de concienciación sobre la necesidad de integración de diferentes colectivos, considerando la diversidad como un factor importante para obtener beneficios competitivos. Desde las instituciones públicas se solicita a las empresas a contribuir a reducción de las desigualdades e introducir la responsabilidad social corporativa para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. La implantación de estrategias de diversidad en la empresa requiere de un proceso que involucre a toda la empresa, ya que no solo es cuestión del departamento de recursos humanos o de directivos en puestos de mayor responsabilidad. Es fundamental que se lleve a cabo por causas éticas y no por el mero cumplimiento de la normativa o la obtención de mayor prestigio o ventajas competitivas. Existen empresas que han destacado y han sido reconocidas por los amplios programas de diversidad y una adecuada implantación de la gestión de la diversidad. Su real conciencia con la sociedad, elaborando políticas para los colectivos con más dificultades ha posicionado a Accenture como una de las mejores empresas para trabajar, tanto en España como internacionalmente.

This work primarily aims to analyze diversity management, a phenomenon increasingly present in organizations due to the evolution of society's structure and the growing awareness of the need to integrate different groups, considering diversity as an important factor for obtaining competitive benefits. Public institutions request companies to contribute to the reduction of inequalities and to introduce corporate social responsibility to meet the Sustainable Development Goals of the 2030 Agenda. The implementation of diversity strategies in a company requires a process that involves the entire organization, as it is not just a matter for the human resources department or top-level executives. It is essential that it is carried out for ethical reasons and not merely for regulatory compliance or the attainment of greater prestige or competitive advantages. There are companies that have stood out and have been recognized for their extensive diversity programs and the proper implementation of diversity management. Their genuine commitment to society, by developing policies for groups facing greater difficulties, has positioned Accenture as one of the best companies to work for, both in Spain and internationally.