ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DEL RELEVO GENERACIONAL EN LA AUDITORÍA: UNA PERSPECTIVA DESDE LAS FIRMAS AUDITORAS

Abstract

La auditoría constituye una parte fundamental en nuestra economía pues ofrece servicios altamente especializados basados en capital humano muy cualificado. Esta actividad profesional persigue contribuir a la transparencia y fiabilidad de la información financiera pública de las empresas pues conllevan un gran impacto para las personas u organizaciones que basan sus decisiones en las opiniones de los auditores. Actualmente esta profesión se encuentra ante un importante desafío a nivel internacional ya que se enfrenta a una grave crisis demográfica además de a un impacto del envejecimiento en la gestión del talento y los recursos humanos. Este problema se agrava con el cambio psicológico de las nuevas generaciones cuyas ideas son muy diferentes a las que tenían sus antecesores pues están mucho más influenciados por la globalización y la tecnología. Además, aspiran a desarrollar una carrera profesional con nuevos retos y más interesante que les ayude a aprender y a desarrollarse como profesionales. El relevo generacional en el ámbito de la auditoría es un tema de creciente relevancia y preocupación tanto a nivel nacional como internacional ya que la transición de responsabilidad y conocimientos entre generaciones en las firmas auditoras no solo afecta a la continuidad y estabilidad de las organizaciones, sino también a la calidad y fiabilidad de las auditorías realizadas. La auditoría se enfrenta a grandes retos en términos de recursos humanos. Por ello, las firmas auditoras deben gestionar el empleo en función de la edad y la experiencia asegurando de esta manera que los conocimientos y competencias adquiridos por auditores experimentados se transmitan eficazmente a los profesionales más jóvenes. Las firmas auditoras se preguntan las razones que pueden estar provocando que los jóvenes ya no se interesen en la profesión. Es por esto por lo que el propósito del presente trabajo es estudiar los factores que han podido provocar el abandono de muchos profesionales y la no aparición de nuevos jóvenes. Para ello, se utilizarán métodos cualitativos y cuantitativos que nos ayudarán a explorar las estrategias implementadas por las firmas para gestionar la transición generacional y los desafíos enfrentados. Se analizará la evolución histórica de múltiples aspectos de la profesión de gran índole para su elección, así como la visión de las firmas auditoras y más específicamente de los jóvenes auditores de las características del sector profesional en el que se encuentran. El objetivo principal de este estudio es analizar el punto de vista sobre la profesión de auditoría entre los jóvenes que han iniciado hace relativamente poco su vida laboral, así como la opinión sobre la profesión de los auditores más experimentados para así poder ofrecer distintas soluciones que puedan ayudar a mitigar esta situación. En este contexto, se plantea la hipótesis de que los auditores se enfrentan a unas condiciones laborales que dificultan la compatibilización de su vida profesional y personal, además de una baja compensación económica que no refleja adecuadamente el nivel de esfuerzo y dedicación requeridos. Es de gran relevancia que las auditorías puedan lograr corregir o introducir los aspectos necesarios para frenar la falta de jóvenes profesionales en el sector dando lugar a un futuro óptimo para la profesión.