Show simple item record

PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.

dc.contributor.authorBarba Moraleda, M De Los Angeles
dc.date.accessioned2024-07-18T00:00:56Z
dc.date.available2024-07-18T00:00:56Z
dc.date.issued2024-07-11
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/38280
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: María Pérez-Ugena Coromina
dc.description.abstractEn este estudio se pretende destacar cómo ha ido progresando la incorporación de la mujer en la empresa, y cómo tanto a nivel nacional e internacional poco a poco se ha ido tomando conciencia de las diferencias entre mujeres y hombres en el trabajo, estableciendo políticas y medidas que favorezcan el poder alcanzar la equidad. Cómo a través de planes de igualdad, tanto en el sector público como en el sector privado se está consiguiendo progresivamente la igualdad de oportunidades en el empleo y la disminución de la brecha salarial. En nuestro país, en las últimas décadas ha habido una incorporación de la mujer en el mundo laboral que no ha ido acompañada de la transformación cultural y social, que permita a la mujer no tener obstáculos para desarrollar su carrera profesional y poder ser capaz de alcanzar igualdad en puestos de responsabilidad, promocionando con las mismas condiciones salariales que el hombre. Para ello se están desarrollando políticas que precisamente permitan mejorar esta situación. Para entender dónde estamos actualmente, hacia dónde se debe ir en políticas de igualdad, es necesario conocer cómo históricamente la mujer ha tenido que luchar contra todas las dificultades planteadas para, en origen poder introducirse en el mundo laboral y posteriormente, poder ir evolucionado, siguiendo un arduo camino, al que todavía le queda recorrido hasta conseguir la equidad en la empresa entre hombres y mujeres.
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rightsCreative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/legalcode
dc.subjectPlan
dc.subjectIgualdad
dc.subjectgénero
dc.subjectempresa
dc.subjectdiscriminación
dc.subjectoportunidades
dc.subjectformación
dc.subjectmujer
dc.subjectempleo
dc.subjectprofesional
dc.subjectpromoción
dc.titlePLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 InternacionalExcept where otherwise noted, this item's license is described as Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional