PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.

Abstract

En este estudio se pretende destacar cómo ha ido progresando la incorporación de la mujer en la empresa, y cómo tanto a nivel nacional e internacional poco a poco se ha ido tomando conciencia de las diferencias entre mujeres y hombres en el trabajo, estableciendo políticas y medidas que favorezcan el poder alcanzar la equidad. Cómo a través de planes de igualdad, tanto en el sector público como en el sector privado se está consiguiendo progresivamente la igualdad de oportunidades en el empleo y la disminución de la brecha salarial.

En nuestro país, en las últimas décadas ha habido una incorporación de la mujer en el mundo laboral que no ha ido acompañada de la transformación cultural y social, que permita a la mujer no tener obstáculos para desarrollar su carrera profesional y poder ser capaz de alcanzar igualdad en puestos de responsabilidad, promocionando con las mismas condiciones salariales que el hombre. Para ello se están desarrollando políticas que precisamente permitan mejorar esta situación.

Para entender dónde estamos actualmente, hacia dónde se debe ir en políticas de igualdad, es necesario conocer cómo históricamente la mujer ha tenido que luchar contra todas las dificultades planteadas para, en origen poder introducirse en el mundo laboral y posteriormente, poder ir evolucionado, siguiendo un arduo camino, al que todavía le queda recorrido hasta conseguir la equidad en la empresa entre hombres y mujeres.