LA FLEXIBILIDAD LABORAL COMO POLÍTICA DE CONCILIACIÓN EN LAS EMPRESAS. ANÁLISIS DE CASO REPSOL

Abstract

El mercado laboral actual ha evolucionado hacia una mayor flexibilidad laboral para equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores, lo cual resulta crucial en un contexto económico y tecnológico cambiante. Este trabajo analiza la flexibilidad laboral como una política para facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral , especialmente en un contexto de aumento de la participación femenina y transformación digital. La investigación también explora cómo esta flexibilidad laboral se relaciona con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, que busca un desarrollo equitativo, sostenible y libre de pobreza. Los ODS abarcan aspectos económicos, sociales y ambientales, y destacan metas como el fin de la pobreza, la igualdad de género y el trabajo decente. En este estudio, se profundiza en el rol de la flexibilidad en la conciliación familiar y su impacto en la retención de talento, satisfacción laboral y eficiencia organizacional . Repsol ha sido seleccionada como caso de estudio debido a su compromiso con la flexibilidad y conciliación laboral, permitiendo evaluar sus políticas y compararlas con las de otras empresas como BP, Endesa e Iberdrola. Al final, el trabajo ofrece conclusiones y recomendaciones basadas en estos hallazgos y documentadas en fuentes confiables.