TRABAJO Y SALUD MENTAL: EL SÍNDROME DE BURNOUT
Fecha
2024-11-06
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Editor
Universidad Rey Juan Carlos
Resumen
El síndrome de burnout, de fatiga o de quemarse en el trabajo durante las últimas décadas
se ha convertido en un término considerablemente utilizado para poder describir el desgaste
psicológico y emocional provocado por el estrés laboral. Esta palabra simboliza la imagen de
una llama que poco a poco se va extinguiendo, representando el desgaste gradual de emociones
como el entusiasmo, el compromiso y la dedicación que las personas experimentan en su ámbito
laboral. El fuego del entusiasmo se va perdiendo con el tiempo, llevando consigo el aumento
de sentimientos como el agotamiento, la ineficacia y el cinismo. La detección y prevención de
riesgos psicosociales en el trabajo ha despertado un fuerte interés a nivel global. El burnout no
es un fenómeno aislado que afecte a los individuos de forma excepcional, por el contrario, es
una experiencia que perturba de forma común a gran número de trabajadores. Este tipo de
desgaste psicológico, lejos de ser únicamente un problema individual, es una señal de que existe
una alteración más profunda entre la persona y su puesto de trabajo, subrayando la necesidad
de revaluar y mejorar las condiciones laborales que están produciendo esos efectos negativos.
Por todo ello, el objetivo principal del presente trabajo es realizar un estudio y análisis del
concepto para poder comprenderlo a fondo y poder prevenir sus efectos nocivos
Descripción
Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2024/2025. Directores/as: María Felisa Latorre Navarro
Palabras clave
Citación
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