LA RELACION ENTRE LA PERCEPCION DE DESARROLLO DE CARRERA Y LA SATISFACCION EN JOVENES

Abstract

El presente trabajo trata de esclarecer la relación que guarda la estructuración de un plan de carrera adecuado para los empleados, en cada caso, con respecto a la satisfacción laboral que estos experimentan. Concretamente nos centramos en el estudio de perfiles jóvenes que experimentan sus primeras experiencias laborales especializadas. Se hace una revisión exhaustiva de la literatura científica en cuanto la psicología laboral y organizacional, de la cual, se extraen las investigaciones más acorde a lo aquí tratado. Del mismo modo se cuenta con el testimonio de profesionales en el campo de RRHH. Destaca, que el trabajo se elabora con la pretensión de confeccionar una propuesta, un estudio prepost, de posterior puesta a disposición para empresas de distinto calado, ya sean grandes o medianas. Dicho plan de carrera se antoja vanguardista por estimar que se puede promocionar de distintas formas, no existe un único camino, cubriendo las necesidades manifiestas u ocultas de los empleados. El tratamiento de variables como el compromiso, la motivación, satisfacción y desarrollo de carrera de forma efectiva hará que la empresa cuente con empleados fielmente afianzados a la entidad.