PROPUESTA PARA LA REDUCCIÓN Y PREVENCIÓN DEL BURNOUT EN LAS ORGANIZACIONES

Abstract

El burnout es un problema serio en el ámbito laboral actual, impactando la salud y el desempeño tanto de los empleados como de las organizaciones. El job crafting surge como una estrategia proactiva que habilita a los trabajadores a modificar sus responsabilidades para hallar mayor satisfacción. La motivación y el liderazgo son fundamentales para gestionar el burnout, afectando cómo se percibe el trabajo y el bienestar emocional de los colaboradores. Por ello se crea el taller, con sesiones específicas para conocer e identificar el síndrome del burnout y a través de diferentes herramientas intentar evitarlo. Además, de la implementación de técnicas de job crafintg y el desarrollo de estrategias de motivación.