LAS MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO Y SU RELACIÓN CON LA DIVERSIDAD.

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dc.contributor.authorMata Torre, Paloma
dc.date.accessioned2023-11-24T11:00:04Z
dc.date.available2023-11-24T11:00:04Z
dc.date.issued2023-11-23
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Sandra Escamilla Solano
dc.description.abstractEn este Trabajo de Fin de Grado se trata de analizar cómo ha evolucionado la imagen de la mujer en la sociedad hasta llegar al momento actual para conseguir puestos directivos. La importancia desde el punto de vista de la diversidad de la presencia del género femenino en puestos directivos, va encaminada a conseguir un equilibrio de género y a maximizar las diferentes opciones de directivos. Queda demostrado que la presencia de las mujeres ayuda a que las empresas obtengan mejores resultados y la sociedad en su conjunto sea más justa y enriquecedora. Además de una encuesta autoadministrada, se incluye una entrevista personal a una mujer líder de su empresa que trabaja en el campo de la formación a directivos, y afirma la importancia de la paridad de género en este sentido. El avance de las mujeres conlleva al avance de la sociedad.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/26413
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectDiversidad
dc.subjectInclusión
dc.subjectMujer
dc.subjectParidad
dc.subjectAvance
dc.subjectEquidad
dc.titleLAS MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO Y SU RELACIÓN CON LA DIVERSIDAD.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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2023-24-FCEE-N-2012-2012035-p.mata.2018-MEMORIA.pdf
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Descripción:
Memoria del TFG
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