PROPUESTA DE INTERVENCIÓN: PLAN DE MEJORA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y REDUCCIÓN DEL BURNOUT

Abstract

En la presente propuesta de intervención se desarrolla un plan para mejorar la satisfacción laboral y reducir el burnout en la empresa SACYR S.A. Este plan se fundamenta en un análisis exhaustivo de variables clave como el clima organizacional, la cohesión social, el job crafting, la satisfacción laboral y la justicia organizacional. A través de la revisión de estudios y literatura relevante, se confirma que la desconexión, la mejora de las relaciones interpersonales y una justicia organizacional adecuada pueden contribuir significativamente a mejorar estas variables y promover un ambiente laboral saludable y productivo.

El objetivo general del plan es que los trabajadores del departamento de administración de personal experimenten mayores niveles de satisfacción laboral y se reduzcan los niveles de estrés crónicos y el síndrome de burnout. Se busca también que, una vez implementado y evaluado el plan en este departamento, se pueda extender al resto de departamentos de la empresa. Entre los objetivos específicos se incluyen la mejora de la cohesión social, la justicia y el clima organizacionales, la promoción de nuevas formas de trabajo como el job crafting y el trabajo en remoto, así como el fomento del trabajo en equipo.

El éxito del plan requiere el compromiso de la dirección y la participación activa de todos los niveles de la organización, además de un seguimiento continuo y ajustes según sea necesario para garantizar su efectividad a largo plazo .