MEDIDAS EXTRAJUDICIALES PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LA JURISDICCIÓN LABORAL

Abstract

Partiendo de los antecedentes en materia laboral, desde los inicios los conflictos entre dos partes relacionadas mediante una relación laboral han sido inevitables. Posteriormente, con la personificación del Derecho del Trabajo, los conflictos en las relaciones laborales seguían siendo la materia más importante que tratar.

Como analizaremos en este trabajo, los conflictos pueden ser desencadenados por diferentes causas, tanto laborales como personales, que se ponen de manifiesto posteriormente en el ámbito laboral.

Por ello, tras la diversa jurisprudencia emanada de los principales órganos reguladores de la materia, surgen las medidas extrajudiciales como vía alternativa, siendo más rápidas, menos formales y más eficaces.

De tal forma, en este trabajo las principales medidas a estudiar serán la mediación, conciliación y arbitraje. Todas ellas son procesos alternos a la vía judicial. La característica principal de este tipo de procesos es la rapidez y la cuantía económica Además se tratan de figuras muy eficientes en la práctica.

El principal objetivo de este trabajo es estudiar las tres medidas anteriormente expuestas en España, para ello se procederá al análisis de su normativa, sus procesos, las partes involucradas en cada uno de ellos, su distinción y eficacia, entre otros.