EL EMPLOYER BRANDING COMO ESTRATEGIA: HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO

dc.contributor.author	Serroukh Oulad Mohamed, Mohamed
dc.date.accessioned	2024-07-04T22:00:11Z
dc.date.available	2024-07-04T22:00:11Z
dc.date.issued	2024-07-04
dc.description	Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Oussama Chemlal Louragli
dc.description.abstract	El employer branding, o marca empleadora, se conoce como todas aquellas acciones que realiza la empresa para darse a conocer como un buen lugar para trabajar. Esta estrategia se enfoca tanto de manera interna como de manera externa. Entre las herramientas que se pueden utilizar para llevar a cabo encontramos las redes sociales, las páginas web y los eventos. Con los avances tecnológicos y la alta competitividad entre las empresas, el employer branding ha cogido importancia, haciendo que algunas empresas lo consideren vital en sus estrategias de negocio.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10115/36773
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subject	Marca de empleador
dc.subject	empresa
dc.subject	trabajador
dc.subject	empleado potencial
dc.subject	redes sociales.
dc.title	EL EMPLOYER BRANDING COMO ESTRATEGIA: HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO
dc.type	info:eu-repo/semantics/studentThesis

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