EL EMPLOYER BRANDING COMO ESTRATEGIA: HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO

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dc.contributor.authorSerroukh Oulad Mohamed, Mohamed
dc.date.accessioned2024-07-04T22:00:11Z
dc.date.available2024-07-04T22:00:11Z
dc.date.issued2024-07-04
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Oussama Chemlal Louragli
dc.description.abstractEl employer branding, o marca empleadora, se conoce como todas aquellas acciones que realiza la empresa para darse a conocer como un buen lugar para trabajar. Esta estrategia se enfoca tanto de manera interna como de manera externa. Entre las herramientas que se pueden utilizar para llevar a cabo encontramos las redes sociales, las páginas web y los eventos. Con los avances tecnológicos y la alta competitividad entre las empresas, el employer branding ha cogido importancia, haciendo que algunas empresas lo consideren vital en sus estrategias de negocio.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/36773
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subjectMarca de empleador
dc.subjectempresa
dc.subjecttrabajador
dc.subjectempleado potencial
dc.subjectredes sociales.
dc.titleEL EMPLOYER BRANDING COMO ESTRATEGIA: HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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2023-24-FCEE-J-2195-2195042-m.serroukh.2020-MEMORIA.pdf
Size:
7.27 MB
Format:
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Description:
Memoria del TFG
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