PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS

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dc.contributor.authorMaroto Melle, Alba
dc.date.accessioned2023-07-25T22:00:04Z
dc.date.available2023-07-25T22:00:04Z
dc.date.issued2023-07-25
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2022/2023. Directores/as: Óscar Ignacio Mateos De Cabo
dc.description.abstractHoy en día la igualdad entre hombres y mujeres es un asunto de interés social que continua, al igual que años atrás, generando gran controversia. Más concretamente, en el mundo laboral, el papel de las mujeres ha ido siendo cada vez más relevante. Se trata de un progreso lento que se analiza en este trabajo de investigación, a la vez que se analiza también la evolución paralela de la legislación española en materia de igualdad. A partir del análisis y la reflexión de la información disponible en diversas fuentes, se da respuesta a cuestiones relativas a la eficacia de los planes de igualdad en las empresas españolas, y se analiza si estos consiguen su objetivo último: garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/23849
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subjectplan de igualdad
dc.subjectcomisión negociadora
dc.subjectbrecha salarial
dc.subjectSegregación ocupacional
dc.subjectIgualdad real y efectiva
dc.subjectIndicadores de igualdad
dc.subjectDiscrimación por razón de género
dc.subjectPuestos de Responsabilidad
dc.titlePLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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Descripción:
Memoria del TFG
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