LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE ADOPCIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
Fecha
2024-06-26
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Editor
Universidad Rey Juan Carlos
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Resumen
La igualdad se configura como un derecho fundamental en nuestro ordenamiento
jurídico y, por ello, se encuentra tutelada en nuestra Constitución y, concretamente, en los
artículos 9.2 (igualdad material) y 14 (igualdad formal).
En este trabajo se estudiarán los aspectos básicos de la normativa vigente relativa a los
Planes de Igualdad y, concretamente, los cambios producidos en la Ley Orgánica 3/2007, para
la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, como consecuencia de la aprobación del Real
Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato
y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y su normativa de
desarrollo, los Reales Decretos 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de
igualdad y su registro y 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y
hombres.
De este modo, en el presente análisis se abordan las cuestiones problemáticas de la
nueva regulación, pormenorizando aquellos aspectos susceptibles de reforma y aquellos que
han completado la normativa anterior y, por tanto, han eliminado las disonancias existentes.
Para comprender el alcance práctico de dichas disposiciones normativas, se estudiarán
diez compañías de diferentes sectores con sus respetivos planes de igualdad, de tal manera que
se comprendan las ventajas e inconvenientes de los Planes desde la perspectiva empresarial.
Descripción
Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: María Luisa Molero Marañón
Palabras clave
Plan de igualdad , comision negociadora , igualdad , registro , REGCON , diagnóstico , empresa , muestra , contenido , Academia TOAN