GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN EL ENTORNO LABORAL

Abstract

En el presente Trabajo de Fin de Grado, se presenta un análisis exhaustivo sobre la gestión de la diversidad en el ámbito laboral, destacando la implementación progresiva de técnicas y medidas por parte de las empresas. Este estudio no solo aborda el desarrollo dentro del entorno laboral, sino también sus repercusiones sociales, resaltando la importancia de la equidad como motor esencial para una sociedad más justa e igualitaria. Se enfatiza la prioridad, desde la perspectiva empresarial, de alcanzar esa paridad, la cual desempeña un papel fundamental en el progreso hacia una sociedad más igualitaria, que aspire, en la mayor medida posible, a ofrecer igualdad de oportunidades para el éxito en el ámbito laboral y promover la diversidad de perspectivas.

Indudablemente, el progreso en el ámbito laboral a través de la promoción de la diversidad de personal y la erradicación de los prejuicios arraigados en la historia constituye un avance adicional de gran relevancia para la sociedad en su conjunto. En consonancia con la creciente importancia de este tema en los últimos años, he querido reflejar las estadísticas que han experimentado notables modificaciones, revelando datos que proporcionan una visión actualizada de esta cuestión. Es importante destacar que aún queda un considerable margen para avanzar, por lo que este trabajo se centra en la gestión, en identificar las barreras existentes que impiden obtener los resultados deseados y proponer soluciones con el objetivo de promover un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Mi especial interés en la inclusión social, fue lo que me impulsó a querer saber más sobre las empresas que adoptan medidas de diversidad, pudiendo observar que obtienen resultados superiores y se enriquecen significativamente, una realidad respaldada por una entrevista exclusiva con el director de diversidad del Banco Santander. Con cinco años de experiencia en el cargo, su testimonio subraya cómo la gestión efectiva de la diversidad no solo mejora los resultados empresariales, sino que también contribuye al progreso de la sociedad en su conjunto.