EMPLEO Y POLÍTICAS DE RRHH EN PERSONAS DE DIVERSIDAD FUNCIONAL

Abstract

En este trabajo se presenta una revisión bibliográfica, con el fin de conocer la situación actual de la inclusión laboral y la gestión de recursos humanos (RRHH) en las empresas, esto con referencia a los trabajadores que presentan diversidad funcional. Este colectivo ha sido por mucho tiempo discriminado y excluido, con la falsa creencia de que su condición les impide trabajar. En esta investigación se muestra lo que presenta la literatura acerca de los problemas que enfrentan para acceder a plazas laborales, y para adaptarse a las mismas. Así como también se exponen los puntos más relevantes de la legislación actual, donde se establecen incentivos para las empresas que incluyan este tipo de colaboradores. Finalmente, se revisan varios casos reales de organizaciones que han logrado con éxito incluir a estas personas, y de estos se extraen nueve buenas prácticas de inclusión y de gestión de la diversidad, que pueden ser usadas por los departamentos de RRHH y los directivos de empresas para mejorar sus procesos de contratación, y de gestión de los colaboradores con diversidad funcional.