Examinando por Autor "Ayala del Pino, Cristina"

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Acoso moral en el trabajo (mobbing): concepto y elementos
(Real Centro Universitario María Cristina, 2019-03-22) Ayala del Pino, Cristina
La presente publicación constituye un estudio sobre el concepto de acoso moral y los elementos que lo configuran; a través de los estudios de la doctrina y las sentencias de nuestros Tribunales y de otros ordenamientos jurídico. Dada su importancia, se analizan pormenorizadamente las definiciones previstas en la normativa e instituciones comunitarias, aquéllas procedentes de distintos ordenamientos jurídicos extranjeros, las que atienden principalmente a su etimología o análisis del término, las elaboradas por los creadores del término, las ofrecidas por diversas ramas científicas, llegando a otras más simples o complejas e, incluso, reconocidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y, por último, la no menos importante definición penal. Asimismo, el estudio se completa con un análisis detallado de los elementos que constituyen el denominado “acoso moral”. En este sentido, se estudia la conducta consistente en presionar laboralmente a la víctima o, la denominada, presión del trabajador, la importancia que tiene que esa conducta sea tendenciosa, sistemática y reiterada en el tiempo y, sobre todo, susceptible de ocasionar daño. Llegando a la conclusión de que el acoso moral o mobbing continúa siendo hoy en día un problema grave y de máxima actualidad en nuestros días. De hecho, sigue constituyéndose como una lacra en el ámbito laboral con consecuencias muy importantes para el trabajador afectado tanto en su vida laboral como personal. Por ello, resulta necesario continuar delimitando el concepto, los elementos que lo configuran y las clases que hay, para determinar con exactitud qué es el acoso laboral y qué elementos lo integran, a la espera de una regulación normativa que prevea una definición, para así poder saber cómo prevenirlo, combatirlo y tratarlo; máxime cuando cualquiera de nosotros podemos ser víctima del mismo si no lo hemos sido ya.
El ámbito de aplicación de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar
(Revista Trabajo y Seguridad Social CEF, 2016) Ayala del Pino, Cristina
La relación laboral especial del servicio del hogar familiar ha sido objeto de atención por parte del legislador español en los últimos tiempos, tratando de adoptar diversas medidas que han tenido como finalidad, por una parte, actualizar la normativa reguladora y, por la otra, intentar hacer frente al problema característico del sector doméstico consistente en desarrollarse, en gran medida, al margen del cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social, lo cual está siendo difícil de erradicar. El objetivo de este trabajo es el de analizar el ámbito de aplicación de la relación laboral especial el servicio del hogar familiar conforme al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre que lo regula y su precedente, examinando la situación actual, los criterios doctrinales y los pronunciamientos judiciales, teniendo en cuenta en todo momento que se trata de un sector muy feminizado y que un gran número de trabajadores son extranjeros.
La conciliación de la empleada del hogar: inexistente e invisible
(Real Centro Universitario María Cristina, 2023-02-13) Ayala del Pino, Cristina
El trabajo del hogar es un elemento necesario para la calidad de vida de los ciudadanos. Es una realidad que, el empleo en el hogar familiar continúa como una labor para las mujeres que, prestan sus servicios en la mayoría de los supuestos en condiciones de “esclavitud moderna”. El motivo lo hallamos en que se realiza, con exclusividad en el interior de los hogares, las administraciones no han creado políticas idóneas, ni dotaciones económicas suficientes, ni valoran un servicio que, por tradición, ha sido realizado por mujeres, en sus hogares o, en situaciones inseguras, en las casas de otros Este trabajo tiene como objetivo analizar qué efectos derivan de las decisiones gubernamentales en el ámbito de la corresponsabilidad y conciliación de intereses personales, familiares y laborales desde la posición de la empleada del hogar. Así, por un lado, se analiza el papel que desempeña la empleada del hogar como parte esencial, al no existir otras opciones públicas, para alcanzar la conciliación de intereses domésticos y labores de las familias y, por otro, como receptora de las medidas de conciliación previstas.
La conciliación de la vida familiar y laboral en España y Colombia
(Revista Trabajo y Seguridad Social CEF, 2015) Ayala del Pino, Cristina
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es muy importante y no siempre somos conscientes de ello. El presente trabajo quiere poner de manifiesto su relevancia, poniendo de manifiesto que se precisa un cambio de mentalidad hacia la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida doméstico-familiar y laboral, es decir, el equilibrio en el reparto entre mujeres y hombres de las responsabilidades domésticas y de cuidado. De hecho, la falta de corresponsabilidad es uno de los factores que más influye en el mantenimiento de importantes desigualdades en los ámbitos laboral, político y social. Hay que apostar por medidas de apoyo a la conciliación, impulsar un cambio estructural en la organización del trabajo, que permitan una mayor participación laboral de las mujeres, ya que como es sabido en ellas sigue recayendo la mayor parte de las responsabilidades de índole domésticas y de cuidado. Ellas deberían tener facilidades para acceder a servicios de atención a menores y otras personas dependientes, afín de evitar que su trayectoria profesional se viera afectada en los supuestos en que tuviera que decidir entre familia y trabajo, de contrario, se estaría perdiendo un extraordinario potencial humano En suma, la conciliación es una oportunidad, un reto.
El contrato de trabajo de los empleados del hogar: ingreso, conservación y extinción
(Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. IUSTEL, 2017) Ayala del Pino, Cristina
La publicación que se comenta aporta un estudio sobre la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, destacando que ha sido objeto de mejoras en la regulación de su régimen jurídico y, se caracteriza, por la aproximación al régimen de la relación laboral común, las cuales se realizarán conforme a las adaptaciones necesarias derivadas del carácter especial de esta relación laboral. En este artículo se afronta el objetivo de analizar el contrato de trabajo de los empleados del hogar y, en concreto, el ingreso al trabajo, la forma del contrato, las obligaciones informativas y formales del empleador, la duración del contrato y período de prueba; la conservación del contrato de empleados de hogar y la extinción del contrato conforme al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre que lo regula y su precedente, examinando la situación actual, los criterios doctrinales y los pronunciamientos judiciales, teniendo en cuenta la especialidad y peculiaridades que presenta esta relación laboral, dado el ámbito en el que se prestan sus servicios.
Cuestiones laborales de la relación laboral especial de servicio del hogar familiar
(Ediciones Laborum, 2005) Ayala del Pino, Cristina
Derechos colectivos de las empleadas del hogar
(Real Centro Universitario María Cristina, 2024-02-26) Ayala del Pino, Cristina
El reconocimiento de los derechos colectivos para las trabajadoras del servicio doméstico está reconocido en el artículo 2.2 ET. Sorprende el mutismo del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, pero, tras la ratificación del Convenio nº 189 OIT y la aprobación del Real Decreto-Ley 16/2022 de 6 de septiembre, ha llegado el momento de pronunciarse sobre la regulación de los derechos colectivos y de la negociación colectiva para garantizar el acercamiento de esta relación especial al modelo común de las relaciones laborales y la dignificación de estas trabajadoras. Este estudio pretender destacar la existencia de los derechos colectivos, los obstáculos que impiden una efectiva negociación colectiva y la importancia del convenio colectivo. Hasta ahora el ejercicio de los derechos colectivos por estas trabajadoras ha sido escaso. Nuestro Gobierno tras las últimas reformas tiene el reto de regularlos.
Discriminación en el acceso al empleo: por razón de la edad y por condiciones subjetivas. Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 31/99, de 24 de marzo.
(Saberes. Revista de estudios jurídicos, económicos y sociales, 2005-11-04) Ayala del Pino, Cristina
Estudio del principio constitucional de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo. En este artículo se afronta la cuestión relativa a la calificación discriminatoria o no de la convocatoria de plazas de auxiliares de vuelo en su conjunto y respecto a cada uno de los requisitos de selección que la componen.
La extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España
(THËMIS-Revista de Derecho, 2019-07-28) Ayala del Pino, Cristina
La presente investigación ofrece un completo estudio sobre una cuestión de interés en el ámbito del Derecho del Trabajo. Este estudio doctrinal sobre la extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en España regulada conforme al Real Decreto 1620/2011, constata que si bien esta norma aboga por un acercamiento del empleo doméstico al régimen laboral común. Sin embargo, esto no sucedió con la extinción laboral que siguió las líneas comunes de su precedente. Por ello, en este artículo se busca analizar la extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar en el despido disciplinario y el desistimiento a través del análisis de la jurisprudencia, doctrina y situación actual. El grueso del estudio se estructura por una parte en el análisis pormenorizado de la extinción del contrato de servicio doméstico con todos sus supuestos, haciendo hincapié en el despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo, así como en el desistimiento. Se trata, por tanto, de una investigación en que se incluyen todos los aspectos de estudio relativos a la extinción del contrato de trabajo de los empleados del hogar, que, además, presta una especial atención a su dimensión práctica al ofrecer las explicaciones, en términos jurídico-laborales, de las cuestiones más relevantes que se suscitan en la extinción de esta relación laboral especial sustentándose en amplias citas doctrinales y en las oportunas referencias a los criterios mantenidos por los Tribunales. Y, además, se trata de una investigación de cuidada metodología que pretende un análisis detallado de las sentencias sobre las cuestiones más relevantes que se han planteado sobre la extinción de la relación laboral especial en nuestros Tribunales.
La extinción en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar por voluntad unilateral del empleador
(Editorial Bomarzo, La extinción del contrato de trabajo, 2006) Ayala del Pino, Cristina
Nuestro ordenamiento jurídico ha configurado causas diversas de extinción de la relación laboral especial que une a los titulares de un hogar familiar con quienes prestan servicios en él, entre las cuales se encuentran: a) la voluntad pura y simple de cualquiera de ellos, sin necesidad de aducir motivo alguno que la legitime, que denomina dimisión en el caso del trabajador y desistimiento en el del empleador (art. 9.4 y 11 RDSHF, respectivamente) y b) la voluntad de cualquiera de éstos, cuando aleguen, a estos efectos y en forma expresa, el previo incumplimiento de las obligaciones del otro contratante, denominando despido a la que se realiza a iniciativa del empleador (art. 9.9 y 10 RDSHF) . La norma reglamentaria distingue entre aquellas modalidades extintivas contractuales, cuyo régimen es similar al establecido en la normativa laboral común para los mismos supuestos, si bien se aprecia diferenciación en cuanto a su tratamiento, en coherencia con las peculiaridades resolutorias reconocidas en dicha norma y, aquellas otras para las que el Real Decreto 1424/1985 reconoce un régimen jurídico específico y diferenciado del establecido para la relación laboral ordinaria. Las primeras comprenden las modalidades extintivas contractuales que tienen su origen en la voluntad unilateral del trabajador y las segundas tienen lugar por expiración del tiempo convenido y por la voluntad unilateral del empleador, siendo estas últimas objeto del presente estudio.
La igualdad entre mujeres y hombres a las puertas de la futura Ley de Igualdad en España
(Ibañez, 2006) Ayala del Pino, Cristina
La importancia del cuidado: el cuidador informal, los empleados del servicio doméstico y cuidadores domésticos internos
(Real Centro Universitario María Cristina, 2020-01-21) Ayala del Pino, Cristina
La publicación que se comenta aporta un estudio sobre la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, que supuso una transformación en profundidad del modelo que existía tradicionalmente de cuidados de las personas mayores, enfermos o discapacitados, que hasta ese momento prioritariamente era realizado por el núcleo familiar para dar lugar a un modelo público llevado a cabo por cuidadores profesionales, cuya cualificación se entiende que proporcionará calidad al servicio prestado a los dependientes. Asimismo, el presente trabajo quiere poner de manifiesto su relevancia, ya que con la aprobación de la norma también se inició un proceso de reconocimiento jurídico de la figura del cuidador informal o familiar, dejando atrás su absoluta invisibilidad en la legislación social existente hasta ese momento. En consecuencia, la Ley de Dependencia es la primera norma de nuestro Derecho que a nivel nacional ha dado cobertura jurídica a la figura del cuidador informal, ofreciendo un concepto y una inicial tutela jurídica. Por ello, este trabajo se dedica al estudio de esta figura, partiendo de la realidad social y de su trascendencia en el modelo futuro, en el que, a pesar de los esfuerzos del legislador, van a convivir los dos modelos de cuidados dado el conjunto de intereses implicados, con el objetivo de garantizar una adecuada asistencia a la persona dependiente. De ahí, que el estudio haga hincapié en la importancia del cuidado y, más exactamente/en concreto, en el trabajo del cuidado; analizando pormenorizadamente o al detalle las relaciones que le avalan, así como el análisis de cómo se presta la prestación del servicio del cuidado informal en el domicilio, destacando su naturaleza no profesional y delimitando si la prestación de servicios de cuidados no profesionales es retribuida o no, así como se analiza el concepto del empleado del hogar familiar y, en concreto, se destaca la importante labor que llegan a desempeñar las cuidadoras que en su mayoría son mujeres e inmigrantes, completándose el estudio con la propuesta comunitaria que hace referencia a los derechos de los cuidadores domésticos internos.
Impugnación del proceso electoral: alcance de los arts. 4.1 g); 62.1. 75.6 del Estatuto de los Trabajadores y los arts. 25 i), 26.1 y 38.3 del Real Decreto 1844/1994. Comentario a la SJS núm. 2 de Pamplona/Iruña, 6 junio 2001 (AS 2001, 2545)"
(Aranzadi, 2001) Ayala del Pino, Cristina
La nueva regulación del trabajo a distancia no es la panacea
(Real Centro Universitario María Cristina, 2022-01-24) Ayala del Pino, Cristina
La situación derivada de la declaración del estado de alarma provocado por la pandemia causada por el covid-19 supuso un gran cambio en el ámbito laboral; de repente el trabajo presencial se convirtió en teletrabajo. Esta situación inesperada propició la aprobación del Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia; regulación vigente que dota del calificativo digno al trabajo a distancia, haciendo hincapié, en aspectos tales como, su voluntariedad, riesgos laborales, el derecho a la desconexión y el papel fundamental que va a desempeñar la negociación colectiva en el trabajo a distancia.
La ordenación jurídica vigente del trabajo de los empleados del hogar familiar
(Real Centro Universitario María Cristina, 2018-02-23) Ayala del Pino, Cristina
La presente investigación supone un completo estudio de la ordenación jurídica vigente del trabajo de los empleados del hogar familiar en el ámbito del Derecho del Trabajo a través del análisis pormenorizado de los estudios doctrinales y jurisprudenciales. Por ello, este artículo supone una exposición de las fuentes reguladoras de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar y su proyección sobre el contenido de ésta conforme al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre por el que se regula dicha relación. Asimismo, se hace referencia a la aplicación subsidiaria del Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales, así como el papel que juega los convenios colectivos y los contratos de trabajo domésticos, haciendo hincapié en la especialidad de la relación laboral de servicio del hogar familiar.
Personal al servicio del hogar familiar
(Ediciones Francis Lefebvre, 2006) Ayala del Pino, Cristina
Las prestaciones económicas de naturaleza asistencia en Italia
(Revista Seguridad Social al día, 2006-01-25) Ayala del Pino, Cristina
En Italia existe un desequilibrio entre el norte y el sur, además de las situaciones de inseguridad social generadas por la política de flexibilidad adoptada por el país. No obstante, la idea del Estado social permanece muy presente. Al igual que otros países, el Estado social en Italia presenta una doble idea de solidaridad, de una parte la universal, que garantiza las prestaciones sociales a todos los ciudadanos como derechos propios sin exigir previa cotización y, de otra la profesional, que reconoce el derecho social inherente al trabajador, subordinado o autónomo, previa cotización. Es decir, el sistema de seguridad social italiano queda constituido por dos niveles, el universal y el profesional. En este sentido, las prestaciones asistenciales tratan de satisfacer los derechos sociales de los ciudadanos amparados en la Constitución, garantizando un nivel mínimo de renta disponible en ausencia de recursos y el acceso a los servicios socio-asistenciales indispensables para el conjunto de la población . Estos últimos se observa que están en continuo crecimiento por la inversión de la pirámide demográfica que demanda una mayor atención para los ancianos. Por ello, los gastos sociales tienden a cubrir las pensiones, la sanidad y la asistencia demandada por este sector de la población.
Las prestaciones por desempleo en España
(Seguridad Social al día, 2006-01-30) Ayala del Pino, Cristina
El artículo 41 de la Constitución Española dispone que los poderes públicos han de mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La regulación de la protección por desempleo se recoge en el artículo 203 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante, LGSS) y por el RD 625/1985, de 2 de abril que aprobó su Reglamento. Además de en estas dos normas troncales, sucesivas reformas legislativas han ido configurando y adaptando, con mayor o menor acierto, las políticas de protección al desempleado. ¿Y qué entendemos por desempleado? La definición nos viene dada por el artículo 203 LGSS: El trabajador que, pudiendo y queriendo trabajar y reuniendo determinadas exigencias legales, pierde su puesto de trabajo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo por circunstancias ajenas a su voluntad, puede acceder temporalmente a las prestaciones por desempleo para compensar su falta de rentas. Esta pérdida involuntaria de su trabajo y de las ganancias correspondientes puede ser total o parcial y definitiva o temporal:  total cuando supone la pérdida del empleo, por la extinción de la relación laboral que le unía al empresario.  parcial, cuando lo que se produce es una reducción temporal del tiempo de trabajo y de la proporcional retribución, por alguna causa técnica, organizativa o de producción. Las prestaciones se hayan estructuradas en dos niveles:  el nivel contributivo, denominado de forma genérica prestación por desempleo, a la que se accede cuando se han cotizado por dicha prestación 360 días o más dentro de los seis años anteriores, y su cuantía y duración, dentro de unos límites, está en función de la cotización efectuada.  el nivel asistencial, denominado subsidio de desempleo, que no está en función de lo que se haya cotizado, a la que se accede cuando no se han alcanzado los 360 días de cotización o se han agotado las prestaciones por desempleo y no se ha accedido a un puesto de trabajo o por encontrarse en una situación de necesidad (emigrante retornado, penados liberados, etc). Al lado de los niveles de protección contributivo y asistencial, la acción protectora de esta prestación comprende acciones específicas de formación, perfeccionamiento, orientación, reconversión e inserción profesional. Por último, señalar que la gestión y el control de las prestaciones por desempleo es competencia del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM), Organismo Autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar cuya gestión y control están encargados al Instituto Social de la Marina.
La prevención de riesgos laborales en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar
(Saberes. Revista de estudios jurídicos, económicos y sociales, 2007-01-12) Ayala del Pino, Cristina
Estudio de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar. En este artículo se afronta el ámbito subjetivo de aplicación de la Ley de Prevención con carecer general en las relaciones de trabajo de carácter especial y, en concreto, la exclusión expresa de la relación laboral especial de servicio del hogar familiar.
La prevención de riesgos laborales en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar tras la aprobación del Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre
(Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, 2022-10-01) Ayala del Pino, Cristina
Este estudio analiza la pasada exclusión de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar conforme al Real Decreto 1620/2011 del ámbito subjetivo de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Y el Real Decreto-ley 16/2022, recientemente aprobado, que garantiza la protección de la seguridad y salud en el trabajo doméstico. Asimismo, estudia los riesgos que afectan a estas trabajadoras domésticas y su prevención.