dc.contributor.author | Nunes dos Reis, Maria Leonor | |
dc.date.accessioned | 2017-02-01T12:20:51Z | |
dc.date.available | 2017-02-01T12:20:51Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10115/14344 | |
dc.description | Tesis Doctoral leída en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en 2016. Directores de la Tesis: Sandra Escamilla Solano, Irina Saur-Amaral y Maria Angeles Revilla Camacho | es |
dc.description.abstract | El presente trabajo parte de un interes por contribuir al estardo del arte sobre el
Liderazgo Ético y sus efectos en el clima ético de una organización, así como su implicación
en el Work Engagement. Considerando asimismo los efectos del Clima Ético Organizacional
en el trabajo inducido en los empleados. De manera pragmática, se pretende aumentar la
comprensión y alertar sobre la importancia del Impacto del Liderazgo y del clima éticos en la
ventaja competitiva del capital humano y de las organizaciones.
Para introducir el estudio y el tema se presenta su pertinencia, los objetivos de la
investigación, la metodología utilizada, las principales conclusiones y la Estructura de la
tesis... | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Rey Juan Carlos | es |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.subject | Empresa | es |
dc.title | La Relación entre el Liderazgo Ético y el Work Engagement: el Efecto Moderador del Clima Ético Organizacional | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject.unesco | 6114.12 Liderazgo | es |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es |