Discriminación salarial, oferta salarial y salarios de reserva en España
Date:
2010-01-14
Abstract
En este trabajo se proponen diferentes medidas para analizar las diferencias salariales por género tanto en términos de salarios ofertados o potenciales, como de salarios de reserva y de salarios observados. Además se estudia el alcance de dichas medidas en términos del análisis de discriminación laboral de acuerdo con la propuesta de Oaxaca (1973) y se efectúa una aplicación al caso de las diferencias salariales por género en España.
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