Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa
dc.contributor.author | Pérez-Torres, Vanesa | |
dc.date.accessioned | 2024-01-04T07:26:38Z | |
dc.date.available | 2024-01-04T07:26:38Z | |
dc.date.issued | 2011-07 | |
dc.identifier.citation | Pérez-Torres, V. (2011). Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa. Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social, núm. 341-342, agosto-septiembre 2011, 217-248. | es |
dc.identifier.issn | 11389532 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10115/28167 | |
dc.description.abstract | El objetivo de este estudio es explorar las relaciones entre varias fuentes de apoyo social (organización y familia), satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. En general, se identificaron las contribuciones de diferentes tipos de apoyo social en la mejora de la satisfacción laboral y la reducción de intención de abandono. Estos resultados son discutido en relación con sus implicaciones para las prácticas de recursos humanos, responsabilidad social corporativa y gestión de la diversidad en las organizaciones. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | trabajadores con discapacidad | es |
dc.subject | percepción de apoyo organizacional | es |
dc.subject | satisfacción laboral | es |
dc.subject | intención de abandono | es |
dc.title | Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
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