Los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral y su incidencia en la mujer

Abstract

La normativa jurídico laboral anterior y la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, intentaron evitar que pasasen desapercibidas formas de discriminación debidas a la mayor dedicación de las mujeres, y reforzó los derechos orientados a fomentar una mayor corresponsabilidad de los hombres en las obligaciones familiares. Pero todo ello no fue suficiente, y desde un punto de vista legal, un nuevo intento de corregir esta situación ha sido el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La realidad demuestra la dificultad de conciliar por parte de la mujer, agravada aún más por la necesidad de cuidar de nuestros mayores, dependientes o no, y más conseguir, la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Es muy importante tener en cuenta que la discriminación por razón de sexo puede manifestarse en la práctica revestida de la forma de “discriminación por atención a las cargas familiares”, con la amplitud que este concepto conlleva. En este estudio, en este trabajo se han analizado los tres instrumentos jurídicos más utilizados en la conciliación de la vida laboral y familiar, es decir, el llamado hoy permiso para el cuidado del lactante, la reducción de jornada y las excedencias por cuidados familiares. En concreto, aquellos aspectos normativos que inciden en esa realidad descrita de las mujeres, titulares casi en exclusiva de esos derechos, con la selección de convenios colectivos y planes de igualdad de los sectores más femenizados que permiten ver la realidad práctica de estos derechos, y que avances se han conseguido para paliar esta situación que perjudica a la mujer.