| dc.contributor.author | García Del Blanco, María Victoria | |
| dc.contributor.author | Bustos Rubio, Miguel | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-05T15:20:36Z | |
| dc.date.available | 2024-02-05T15:20:36Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.citation | Revista General de Derecho Penal 23 (2015) | es |
| dc.identifier.issn | 1698-1189 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10115/29680 | |
| dc.description.abstract | El fenomeno del acoso laboral o mobbing ha sido tradicionalmente objeto
de atencion por parte de la doctrina scientifica y la jurisprudencia. Desde el año 2010,
las conductas mas graves de acoso en el lugar de trabajo constituyen un delito en
nuestro Codigo Penal. Sin embargo, las multiples formas de acoso laboral existentes, asi
como determinados elementos del tipo penal descritos de una forma bastante laxa,
hacen necesario un analisis en profundidad de este injusto, con objeto de aportar mayor
seguridad juridica al momento de aproximarnos a su interpretacion y posterior
aplicacion practica. | es |
| dc.publisher | Iustel | es |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
| dc.subject | mobbing, acoso laboral, coacciones | es |
| dc.title | El derecho penal frente al fenómeno del acoso en el lugar del trabajo o mobbing | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es |
Except where otherwise noted, this item's license is described as CC0 1.0 Universal