Acoso moral en el trabajo (mobbing): concepto y elementos

Abstract

La presente publicación constituye un estudio sobre el concepto de acoso moral y los elementos que lo configuran; a través de los estudios de la doctrina y las sentencias de nuestros Tribunales y de otros ordenamientos jurídico. Dada su importancia, se analizan pormenorizadamente las definiciones previstas en la normativa e instituciones comunitarias, aquéllas procedentes de distintos ordenamientos jurídicos extranjeros, las que atienden principalmente a su etimología o análisis del término, las elaboradas por los creadores del término, las ofrecidas por diversas ramas científicas, llegando a otras más simples o complejas e, incluso, reconocidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y, por último, la no menos importante definición penal. Asimismo, el estudio se completa con un análisis detallado de los elementos que constituyen el denominado “acoso moral”. En este sentido, se estudia la conducta consistente en presionar laboralmente a la víctima o, la denominada, presión del trabajador, la importancia que tiene que esa conducta sea tendenciosa, sistemática y reiterada en el tiempo y, sobre todo, susceptible de ocasionar daño. Llegando a la conclusión de que el acoso moral o mobbing continúa siendo hoy en día un problema grave y de máxima actualidad en nuestros días. De hecho, sigue constituyéndose como una lacra en el ámbito laboral con consecuencias muy importantes para el trabajador afectado tanto en su vida laboral como personal. Por ello, resulta necesario continuar delimitando el concepto, los elementos que lo configuran y las clases que hay, para determinar con exactitud qué es el acoso laboral y qué elementos lo integran, a la espera de una regulación normativa que prevea una definición, para así poder saber cómo prevenirlo, combatirlo y tratarlo; máxime cuando cualquiera de nosotros podemos ser víctima del mismo si no lo hemos sido ya.