La calificación del despido por discapacidad, enfermedad o condición de salud tras la Ley 15/2022, de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Abstract

El estudio aborda la problemática derivada de los nuevos supuestos de discriminación por motivos de salud en el ámbito del empleo incorporados por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, y sus efectos en la calificación del despido. En el artículo se elabora una definición de los conceptos “discapacidad”, “enfermedad” y “condición de salud”, distinguiendo sus elementos diferenciales conforme a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Además, se aborda en perspectiva doctrinal la cuestión relativa a cuándo un despido en atención al estado de salud de la persona trabajadora puede ser considerado discriminatorio, conforme a una fórmula en que se conjugan los elementos [(alteración de la salud + previsiblemente de larga duración + afectante al bienestar) + empresario no realiza ajustes razonables = discriminación]. Las conclusiones en torno a la calificación del despido por causas vinculadas a los nuevos supuestos de discriminación se alcanzan examinando los pronunciamientos doctrinales y judiciales sobre la cuestión, sistematizando los supuestos en los que procederá la calificación de nulidad, improcedencia o procedencia del despido, los problemas de calificación del despido de la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal, la posibilidad de que el despido sin causa pero sin motivos empresariales discriminatorios por desconocimiento del estado de salud de la persona trabajadora puedan quedar excluidos de la calificación de nulidad del despido, los indicios de discriminación, y la inversión de la carga de la prueba, los ajustes razonables, las finalidades legítimas y las medidas proporcionales y adecuadas como elementos que permitirán eliminar la calificación de nulidad del despido de la persona trabajadora por los nuevos motivos de discriminación.