Manual del Programa de Mentoring PETRAS

Abstract

El mentoring es un proceso a través del cual un/a mentor/a que es una persona, con experiencia en cierto ámbito, bien sea personal, profesional, social o académico ayuda a otra persona, mentee, a lograr sus metas, potenciar sus habilidades y talento y establecer pautas de desarrollo a través de encuentros, reuniones y acciones de aprendizaje. A través del mentoring se logrará una relación personal y recíproca entre la mentora con más conocimiento y experiencia que, actúa como guía y modelo de su mentee o mentorizada. Un programa de mentoring formado por y para mujeres es una herramienta especialmente útil para promover el liderazgo femenino en las organizaciones y en la sociedad. Una organización es una estructura en la que las personas se relacionan, hoy por hoy, a través de interacciones basadas en el crecimiento, pero sobre todo en el poder personal. Es por tanto importante poder desarrollar ese poder personal y conocer cómo se construye. Es clave, por tanto, utilizar una herramienta para ayudar a la resolución del conflicto y de desequilibrios entre sexos, y de la disminución de problemas en la interacción entre las personas de distinto sexo de una organización. El mentoring se consolida como una poderosa herramienta que permite cambiar o potenciar los patrones sobre los que se actúa, cambiando o dirigiendo el foco de lo individual a lo colectivo y actuando sobre las emociones que son el elemento base del poder, el motor que permite alinear estratégicamente cualquier organización. Y como consecuencia de ello, conseguir mejorar, no solo el clima laboral, sino la capacidad de ilusión de los trabajadores, su compromiso, su motivación, su proyección y con ello la eficacia, el desarrollo y la competitividad de la empresa u organización. En relación con el mentoring para mujeres como herramienta para impulsar el liderazgo femenino, este programa de mentoring PETRAS ayudará a incrementar el poder personal, asertividad y seguridad en sí misma de las participantes, para lograr un equilibrio entre el poder personal y el profesional. Este Programa de Mentoring supone un beneficio a las mentees, pero también a las mentoras que podrán mejorar sus habilidades de liderazgo y compromiso e involucración lo que reportará beneficios a la institución y a la sociedad en su conjunto.