Family influence on career decisions: perceptions of Latin American CEOs.

Abstract

La carrera es un espacio donde se amalgaman la vida familiar y laboral. El papel del trabajo para el individuo y el significado del trabajo dentro de la cultura determinarán la relevancia de la familia. Este estudio investiga la percepción de los directores ejecutivos sobre la influencia de la familia conyugal en las decisiones profesionales y examina los factores familiares. Diseño/metodología/enfoque A través de un estudio cualitativo, se entrevistó de forma semiestructurada a 22 CEOs latinoamericanos que trabajan para empresas multinacionales. Resultados No todas las decisiones profesionales estuvieron influenciadas por la familia conyugal. Los directores generales variaron en el grado en que consideraron a sus familias al reflexionar sobre sus decisiones profesionales. La expatriación, la incorporación o salida de una organización y el cambio de área de trabajo se identificaron como decisiones percibidas de ser influenciadas por la familia conyugal. Se hallaron como factores familiares involucrados el apoyo familiar, la estructura familiar y las demandas y responsabilidades familiares. A pesar de la prominencia del rol, los factores familiares influyeron en algunas de las decisiones profesionales de los directores generales, en parte debido a las características culturales del entorno latinoamericano. También se evidenció el apoyo instrumental de la familia extendida, como parte de las sociedades colectivistas. Este estudio contribuye a la literatura sobre familia y carrera, siendo el primero en explorar la influencia de la familia conyugal en las decisiones profesionales de los directores generales. En términos prácticos, una mejor comprensión de las decisiones influenciadas por la familia y de los factores familiares involucrados puede mejorar la toma de decisiones profesionales individuales, así como los procesos organizacionales de gestión de carreras y las iniciativas públicas.