EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO TRAS LA REFORMA LABORAL, Y SU UTILIZACIÓN EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

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dc.contributor.authorGil Alonso, Elena
dc.date.accessioned2024-07-04T10:00:34Z
dc.date.available2024-07-04T10:00:34Z
dc.date.issued2024-07-03
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: María Mar Alarcón Castellanos
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es conocer en profundidad la nueva regulación del contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral de 2021, analizando sus puntos fuertes y sus puntos débiles en base a la doctrina existente. Además, se pretende conocer la contratación a través del fijo discontinuo en las ETT, algo que la ley ahora permite, pues anteriormente, a pesar de que el legislador no recogía nada al respecto, la jurisprudencia parecía no permitirlo.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/36712
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subjectReforma laboral
dc.subjectContrato fijo discontinuo
dc.subjectderecho del trabajo
dc.subjecttemporalidad
dc.subjectfraude de ley
dc.subjectempresas de trabajo temporal
dc.titleEL CONTRATO FIJO DISCONTINUO TRAS LA REFORMA LABORAL, Y SU UTILIZACIÓN EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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2023-24-FCJP-J-2051-2051032-e.gil.2020-MEMORIA.pdf
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Descripción:
Memoria del TFG
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