SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y METAVERSO: UN ANÁLISIS DE NUEVAS FÓRMULAS

dc.contributor.author	Jurado Minaya, Carlota
dc.date.accessioned	2024-06-13T14:00:10Z
dc.date.available	2024-06-13T14:00:10Z
dc.date.issued	2024-06-13
dc.description	Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Irene Campos García
dc.description.abstract	El Metaverso es un espacio virtual que utiliza la tecnología para ampliar el mundo físico a través de la realidad aumentada y virtual. Ofrece a las empresas una oportunidad de interactuar con otros usuarios, tanto en entornos reales como simulados mediante avatares y hologramas. El objetivo de este trabajo es investigar sobre la evolución, los beneficios, los retos y las aplicaciones prácticas de este mundo virtual, haciendo especial detenimiento en la utilidad que tiene el Metaverso en los procesos de afectación. En este sentido, se han expuesto casos reales de empresas que actualmente están utilizando este espacio.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10115/33817
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subject	Metaverso
dc.subject	Selección
dc.subject	Socialización
dc.subject	Mundo virtual
dc.subject	Innovación
dc.title	SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y METAVERSO: UN ANÁLISIS DE NUEVAS FÓRMULAS
dc.type	info:eu-repo/semantics/studentThesis

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