HUMAN RESOURCES STRATEGY, EVOLUTION AND CHANGES

dc.contributor.author	Martin Escribano, Elizabeth
dc.date.accessioned	2024-07-04T00:02:16Z
dc.date.available	2024-07-04T00:02:16Z
dc.date.issued	2024-06-27
dc.description	Trabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Andrea Luz Pérez Pérez
dc.description.abstract	Este trabajo se ha desarrollado con la finalidad de analizar el departamento de Recursos Humanos (RRHH) en las empresas, lo procesos que se realizan en él, y el impacto que ha tenido debido a la Era Digital, enfocándose en el avance y el uso de La Inteligencia Artificial (IA) y como ha repercutido en esta área. Para el desarrollo de este análisis, se ha llevado a cabo una búsqueda de los conceptos principales, y hacer referencia a las afirmaciones literarias sobre los procesos y funciones que se tienen en el departamento. Investigar las transformaciones y repercusiones ademas que están viviendo actualmente debido a los avances tecnológicos y las herramientas que se han creado para mayor eficiencia en el área
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10115/36607
dc.language.iso	eng
dc.publisher	Universidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri
dc.subject	recursos humanos
dc.subject	selección
dc.subject	reclutamiento
dc.subject	empleados
dc.subject	inteligencia artificial
dc.subject	ChatGPT
dc.subject	Era Digital
dc.title	HUMAN RESOURCES STRATEGY, EVOLUTION AND CHANGES
dc.type	info:eu-repo/semantics/studentThesis

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