HUMAN RESOURCES STRATEGY, EVOLUTION AND CHANGES

dc.contributor.authorMartin Escribano, Elizabeth
dc.date.accessioned2024-07-04T00:02:16Z
dc.date.available2024-07-04T00:02:16Z
dc.date.issued2024-06-27
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Andrea Luz Pérez Pérez
dc.description.abstractEste trabajo se ha desarrollado con la finalidad de analizar el departamento de Recursos Humanos (RRHH) en las empresas, lo procesos que se realizan en él, y el impacto que ha tenido debido a la Era Digital, enfocándose en el avance y el uso de La Inteligencia Artificial (IA) y como ha repercutido en esta área. Para el desarrollo de este análisis, se ha llevado a cabo una búsqueda de los conceptos principales, y hacer referencia a las afirmaciones literarias sobre los procesos y funciones que se tienen en el departamento. Investigar las transformaciones y repercusiones ademas que están viviendo actualmente debido a los avances tecnológicos y las herramientas que se han creado para mayor eficiencia en el área
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/36607
dc.language.isoeng
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subjectrecursos humanos
dc.subjectselección
dc.subjectreclutamiento
dc.subjectempleados
dc.subjectinteligencia artificial
dc.subjectChatGPT
dc.subjectEra Digital
dc.titleHUMAN RESOURCES STRATEGY, EVOLUTION AND CHANGES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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2023-24-FCEE-J-2048-2048035-e.martine.2018-MEMORIA.pdf
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Description:
Memoria del TFG