Investigación en Enfermería en la Comunidad de Madrid: perfil investigador de las enfermeras y situación actual en los Hospitales del Servicio Madrileño de Salud

Abstract

El avance de la investigación en enfermería y su implementación en la práctica clínica depende de muchos factores además del amparo institucional y la coyuntura política. Influye también de la actitud, motivación y perfil investigador de los profesionales, así como de la madurez profesional de la enfermera ante la posibilidad de introducir cambios en la práctica. Para el desarrollo de este perfil es necesaria una serie de estructuras y recursos que permitan formar y apoyar a los profesionales. La falta de estructura y directrices comunes dentro de la Comunidad de Madrid ha hecho que cada Hospital desarrolle iniciativas de forma individualizada dependiendo de la gestión de cada uno. Esto ha podido favorecer que se generen estructuras, perfiles y barreras diferentes en cada Centro que puedan constituir un obstáculo si se pretenden potenciar o solucionar con las mismas estrategias. Es claramente necesario desarrollar una política de fomento y de apoyo a la investigación pero dentro de estructuras estables y políticas que permitan desarrollar sinergias comunes. También puede ser cierto que trabajar en un determinado hospital, puede propiciar el desarrollo de proyectos e iniciativas investigadoras o por otro lado, puede establecer barreras que dificulten el desarrollo de actividades extra asistenciales. Por tanto contar con una imagen de cómo está estructurada la investigación en enfermería en los Hospitales de la Comunidad de Madrid, podría ser de utilidad para establecer líneas de gestión eficaces. Así mismo se pretende definir cuáles son los factores que se relacionan directamente con el desarrollo de un perfil investigador eficaz.