El reto del salario diferido en las pymes españolas

Abstract

Tradicionalmente el trabajador de la pequeña y mediana empresa española ha sido el gran olvidado de la llamada previsión social complementaria. Las dificultades que una Pyme encuentra en su camino para la puesta en marcha de un sistema que complemente la pensión pública de sus empleados son muchas, y representan, en definitiva, un alto muro al que la gran mayoría de ellas se niega a asomarse.

Dificultades intrínsecas al propio carácter de una Pyme, como es el hecho de la gran facilidad con que aparecen y desaparecen empresas, la escasez de partícipes, la preocupación casi exclusiva por el desarrollo del día a día o, por ejemplo, el elevado coste económico que supone para cualquiera de ellas el promover un sistema de estas características. Dificultades técnicas, surgidas de todas las normativas y preceptos que deben cumplir, así como de agentes implicados, que en definitiva llevan a las pequeñas y medianas empresas a considerar la previsión social complementaria tan compleja en su definición e implantación que las hace desistir de su puesta en marcha. Sin olvidar que como dificultad añadida, el trabajador de una Pyme encuentra, en general, una menor estabilidad en su empleo que cualquier otro empleado.