Las pensiones privadas: Un modelo de alineamiento de retribución diferida y productividad

Abstract

El rol de las pensiones sobre la productividad de los trabajadores de una empresa es uno de los aspectos de los programas de remuneración que más relevancia ha adquirido en los últimos tiempos derivado de la creciente importancia del elemento humano en las organizaciones empresariales, principal factor capaz de generar ventajas competitivas en un mercado caracterizado por estar en constante evolución; este hecho ha empujando, sin duda, a que se concentren los esfuerzos en conseguir un rendimiento óptimo de cada trabajador. Y es en ese punto, donde los planes empresariales de jubilación juegan un papel fundamental. Un plan de previsión es un elemento principal del programa de remuneración que debe ayudar a las empresa a poner en práctica su estrategia de recursos humanos y a conseguir, por tanto, sus objetivos de negocio.

En el presente trabajo se estudia la relación entre los sistemas privados de jubilación y la productividad de los trabajadores de la empresa de una manera indirecta, destacándose la influencia que tienen las pensiones privadas en la composición de la plantilla, desde el momento del reclutamiento hasta la baja del empleado en la empresa.

En este sentido se plantea la cualidad de los sistemas privados de pensiones para influir sobre el tipo de trabajador que es atraído por la oferta de trabajo de la compañía, jugando éstos un papel de gran importancia a la hora de condicionar el objetivo-perfil deseado por la empresa.

Por último, se plantea un modelo teórico que tiene por objeto demostrar como los sistemas privados de pensiones pueden ayudar a la empresa a alinear el paquete retributivo del empleado con su productividad.