DÉFICIT DE TALENTO: CAUSAS, EFECTOS Y PRINCIPALES AFECTADOS DE ESTA CRISIS

Abstract

Este estudio trata la escasez de profesionales cualificados y altamente cualificados para los puestos que las empresas y otras instituciones necesitan cubrir. La investigación busca, mediante un análisis de datos cuantitativo, proporcionar las variables que determinan el talento dentro la empresa comparándolo en función del tamaño para así poder abordar una línea de trabajo de futuro encaminada a la inversión del talento humano.

Finalmente se demuestra que las condiciones laborales, salario, ambiente laboral, formación y motivación son las características necesarias para la creación de talento dentro de una empresa o institución.