3 “La solución extrajudicial de conflictos en el ámbito laboral: panorámica general”, en Métodos alternativos de solución de conflictos: perspectiva multidisciplinar,

Abstract

La obra completa llevó a realizar una investigación original sobre los Métodos Alternativos de Solución de conflictos (MASC), incardinándola, además, en las nuevas perspectivas de pensamiento jurídico y su marcado carácter multidisciplinar, como manifiesta su título genérico. Cumpliendo este doble objetivo, la presente contribución, de forma específica, ha conjugado tanto los aspectos normativos e institucionales como los aspectos jurisdiccionales y doctrinales sobre el proceso evolutivo del arbitraje en España dentro de los MASC, destacando su carácter rompedor y original por dos aspectos fundamentales: en primer lugar, porque se anticipó a la posterior reforma de la Ley de Arbitraje en 2011, contribuyendo a la misma con sus análisis y reflexiones, y, en segundo lugar, porque analizó el arbitraje como MASC. A lo largo de todo el libro se hace un llamamiento a un cambio cultural no sólo pro-arbitraje sino también pro-MASC, entre la tradición y la innovación que precisa su consolidación, hoy ya probada, y la repercusión de este tipo de contribuciones científicas, no solo en el ámbito del Derecho, sino también y principalmente de la sociedad en general. El libro llamaba a desjudicializar los conflictos en una sociedad cada vez más inmersa en judicializarlo todo, haciendo con ello un flaco favor a la propia Justicia y olvidando la utilidad y el interés particular y general que generan los MASC. El concreto capítulo sometido a evaluación contiene una enumeración de las principales ventajas e inconvenientes que presentan los MASC en el ámbito laboral. Además, se analizan por separado cada uno de los MASC: la conciliación, la mediación y el arbitraje, definiendo los elementos más característicos y el régimen jurídico establecido para uno de ellos. En particular se estudia la conciliación previa y obligatoria a la vía laboral, así como su recorrido y elementos fundamentales, y se realiza un análisis particular del arbitraje laboral, sobre todo, en aquellos supuestos, de más interés práctico: cuando se declara una huelga en servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, siempre que además concurran "circunstancias de especial gravedad", con perjuicio grave para la economía nacional, puesto que en estos casos, concede al Gobierno la facultad de imponer un arbitraje obligatorio, con los requisitos establecidos en la STC de 8 de abril de 1981; en los supuestos donde existió desacuerdo de las partes en la negociación de un convenio colectivo de sustitución de la ordenanza laboral correspondiente (p.e. laudo arbitral de sustitución de la ordenanza laboral en el sector de transporte de viajeros); en los conflictos que surgen con ocasión de la celebración del proceso de elección de los representantes legales de los trabajadores en la empresa. Con esta contribución se ha abordado un tema de especial complejidad en el ámbito de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos(MASC)/Alternative Dispute Resolutions(ADR), sobre el cuál, hasta la fecha, no existía una relevante literatura jurídico-doctrinal con carácter multidisciplinar -lo cual contrasta con la cantidad de literatura que hay hoy en día, más de una década después- Estamos, pues, ante una de las primeras obras que abordaba con carácter pluridisciplinar los MASC en España. A tal efecto, se han conjugado tanto los aspectos normativos e institucionales como los aspectos jurisdiccionales y doctrinales sobre el proceso evolutivo del arbitraje en España dentro de los MASC. El trabajo se vincula a una labor docente como Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, especialmente en la asignatura de Derecho del Trabajo, y, especialmente al resultado de la participación en el Proyecto “Métodos alternativos de solución de conflictos” (Universidad Rey Juan Carlos: PPR-2004-56.), Investigador responsable: Marta Gonzalo Quiroga.