Selección de Personal e Inteligencia Artificial: puntos de encuentro

Abstract

El proceso de selección y contratación de personas trabajadoras teniendo en cuenta el impacto que produce la digitalización del proceso. Se aborda una panorámica conjunta que permite comprender la relación entre los nuevos procesos para la selección de personal basados en medios de IA y que impactan directamente en la contratación de personas trabajadoras. Hilando cinco aspectos fundamentales: los métodos o sistemas de selección digitalizados, los límites éticos y morales de su uso, los derechos de las personas trabajadoras, el papel de los representantes de las personas trabajadores respecto de la protección y garantía de los derechos de los que son titulares las personas trabajadoras y el estudio de sesgos. Finalmente se establece un FAQ de preguntas y respuestas sobre la materia.