The mediating role of psychological capital between motivational orientations and their organizational consequences

Abstract

Así como podemos hablar de diferentes rasgos de personalidad, también es posible identificar distintos rasgos motivacionales, que pueden estar relacionados con una serie de consecuencias organizacionales. En este sentido, entender cómo estos rasgos se relacionan con el desempeño de los trabajadores es fundamental. En concreto, el propósito de este estudio es comprobar el papel mediador del capital psicológico en la relación entre dichos rasgos y conductas de ciudadanía organizacional y conductas laborales contraproducentes, que se espera que sea más significativo en el primer caso. El estudio se realizó mediante un diseño de panel, con una muestra de empleados españoles mayores de 40 años (n = 741), en dos oleadas (con un intervalo de 4 meses). Los resultados apoyan la hipótesis de que los recursos de capital psicológico pueden desempeñar un papel mediador en algunas de las relaciones exploradas y que los rasgos de orientación de enfoque se relacionan principalmente con un mejor desempeño, fomentando comportamientos de ciudadanía organizacional y disminuyendo comportamientos laborales contraproducentes. Los hallazgos muestran que los empleados que desarrollan sus recursos personales pueden tener un impacto positivo en sus organizaciones. Se discuten las implicaciones de este estudio para las prácticas de asesoramiento.