IDENTIDADES CORPORATIVAS. UN ESTUDIO SOBRE LAS DINÁMICAS CULTURALES EN LOS PROCESOS DE FUSIÓN EMPRESARIAL

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dc.contributor.authorMoya Naranjo, Maria Del Carmen
dc.date.accessioned2024-07-02T00:02:20Z
dc.date.available2024-07-02T00:02:20Z
dc.date.issued2024-06-26
dc.descriptionTrabajo Fin de Grado leído en la Universidad Rey Juan Carlos en el curso académico 2023/2024. Directores/as: Rubén José Pérez Redondo
dc.description.abstractESTE ESTUDIO SE ENFOCA EN ANALIZAR EL IMPACTO CULTURAL A NIVEL INTERNO QUE SUPONE LA FUSIÓN ENTRE ORGANIZACIONES, CONSIDERANDO TANTO A LOS PROPIOS DIRECTIVOS RESPONSABLES DE LA IMPLEMENTACIÓN COMO A LOS TRABAJADORES AFECTADOS. SE BUSCARÁ IDENTIFICAR CUALES SON LOS PRINCIPALES FACTORES QUE PROPICIAN QUE LA FUSIÓN EMPRESARIAL SEA UN FRACASO Y QUÉ ESTRATEGIAS A SEGUIR SON LAS MÁS EFICACES PARA CONSEGUIR QUE LA FUSIÓN SEA UN ÉXITO Y OBTENER LA SINERGIA DESEADA.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/36131
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carlos
dc.rights
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri
dc.subjectFusiones y adquisiciones empresariales
dc.subjectSociología
dc.subjectFactor humano en las fusiones empresariales
dc.titleIDENTIDADES CORPORATIVAS. UN ESTUDIO SOBRE LAS DINÁMICAS CULTURALES EN LOS PROCESOS DE FUSIÓN EMPRESARIAL
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/studentThesis

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2023-24-FCJP-J-2025-2025032-mc.moya.2022-MEMORIA.pdf
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Descripción:
Memoria del TFG
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