Vacaciones anuales retribuidas y la situación de incapacidad temporal

Abstract

Conforme a lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores , cuando el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con un proceso de incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.