Propuestas y futuro de la jubilación forzosa

Abstract

La evolución normativa de la jubilación forzosa en el ordenamiento jurídico español, se inicia con los antecedentes normativos que se contienen en la Ley de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo de 24 de abril de 1958 y de la Orden Ministerial de 1 de julio de 1953 , y con el análisis las Disposiciones Adicionales Quinta y Décima, respectivamente, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo y del RDLeg 1/1995, de 24 de marzo , para iniciar un devenir guadianesco, de habilitaciones y derogaciones sucesivas, hasta llegar a nuestros días, con la reintroducción en nuestro ordenamiento de la institución de la jubilación forzosa en la Disposición Final Primera del RDLey 28/2018, de 28 de diciembre , reintroducción con una vigencia temporal limitada pues la denominada “contrarreforma laboral” que actualmente se negocia entre el ejecutivo y los agentes sociales apunta, nuevamente, a la prohibición de las cláusulas de jubilación forzosa en los Convenios Colectivos.