Homophily: functional bias to the talent identification process?

Abstract

Este estudio tiene como objetivo analizar la percepción de los identificadores de talentos sobre su tendencia a ser homofilicos en el proceso de identificación de talentos y su postura al respecto. Además, examina el tipo de homofilia y los atributos de homofilia involucrados. Basándose en un diseño cualitativo, 37 gerentes de línea media y alta quienes trabajan para dos conglomerados argentinos en seis países de América Latina participaron en el estudio. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas semiestructuradas. La homofilia fue percibida por la mayoría de los identificadores de talentos, quienes la juzgaron como natural, mientras que no lo fue por un pequeño grupo de entrevistados. Además, entre quienes reconocieron su presencia, un grupo abogó por las ventajas de la homifilia, mientras que otro admitió su presencia y sus implicaciones negativas. Además, una variedad de atributos de homofilia fueron identificados; la mayoría de ellos dentro de la categoría de valor. Postulamos que, si los atributos de homofilia son, al mismo tiempo, componentes de los modelos de altos potenciales, la homofilia constituirá un sesgo funcional para el proceso de identificación de talento. Este es el primer estudio que explora la percepción de los identificadores de talento sobre su sesgo de homofilia, así como la diversidad de atributos de homofilia presentes en el proceso de identificación de talento. Esta investigación destaca la relevancia del análisis de los atributos de homofilia, teniendo en cuenta su alineación con el modelo de potencial de manera de poder mejorar el proceso de identificación de talentos.