Análisis de las acciones de la empresa durante las asignaciones internacionales desde la percepción del expatriado español
dc.contributor.author | Contreras Álvarez, Ignacio | |
dc.date.accessioned | 2016-02-11T08:56:10Z | |
dc.date.available | 2016-02-11T08:56:10Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10115/13587 | |
dc.description | Tesis Doctoral leída en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en 2015. Directores de la Tesis: Juan José Nájera Sánchez y Susana Mª García Moreno | es |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se enmarca dentro del área temática de los Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. Su ámbito concreto es la Gestión Internacional de los Recursos Humanos y, más específicamente, se acerca al fenómeno de la expatriación en empresas multinacionales. Este campo de investigación ha experimentado un creciente interés en los últimos años, sobretodo como consecuencia del ya consolidado fenómeno de la globalización. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Rey Juan Carlos | es |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.subject | Empresa | es |
dc.title | Análisis de las acciones de la empresa durante las asignaciones internacionales desde la percepción del expatriado español | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es |
dc.subject.unesco | 5311.04 Organización de Recursos Humanos | es |
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Tesis Doctorales [1362]
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