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Análisis de las acciones de la empresa durante las asignaciones internacionales desde la percepción del expatriado español

dc.contributor.authorContreras Álvarez, Ignacio
dc.date.accessioned2016-02-11T08:56:10Z
dc.date.available2016-02-11T08:56:10Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10115/13587
dc.descriptionTesis Doctoral leída en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en 2015. Directores de la Tesis: Juan José Nájera Sánchez y Susana Mª García Morenoes
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se enmarca dentro del área temática de los Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. Su ámbito concreto es la Gestión Internacional de los Recursos Humanos y, más específicamente, se acerca al fenómeno de la expatriación en empresas multinacionales. Este campo de investigación ha experimentado un creciente interés en los últimos años, sobretodo como consecuencia del ya consolidado fenómeno de la globalización.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carloses
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subjectEmpresaes
dc.titleAnálisis de las acciones de la empresa durante las asignaciones internacionales desde la percepción del expatriado españoles
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresases
dc.subject.unesco5311.04 Organización de Recursos Humanoses


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