Las diferencias por género en el mercado de trabajo en España: la importancia de los factores institucionales

Abstract

Durante las Últimas décadas se ha producido una masiva incorporación de las mujeres españolas al mercado de trabajo. Sin embargo, siguen existiendo importantes diferencias por genero en dicho mercado. En este trabajo se analizan dichas diferencias tanto con datos agregados como individuales en ámbitos como la participación, la ocupación, el desempleo, el tipo de jornada, el tipo de contrato y los salarios. La conclusión fundamental es que las diferencias por genero detectadas en el mercado de trabajo español no tienen su origen en diferencias en las características medias de hombres y mujeres, sino en factores de tipo institucional