Las diferencias por género en el mercado de trabajo en España: la importancia de los factores institucionales

dc.contributor.authorArrazola Vacas, María Jesús
dc.contributor.authorde Hevia Payá, José
dc.contributor.authorSánchez Larrión, Raul
dc.date.accessioned2024-01-26T09:06:03Z
dc.date.available2024-01-26T09:06:03Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractDurante las Últimas décadas se ha producido una masiva incorporación de las mujeres españolas al mercado de trabajo. Sin embargo, siguen existiendo importantes diferencias por genero en dicho mercado. En este trabajo se analizan dichas diferencias tanto con datos agregados como individuales en ámbitos como la participación, la ocupación, el desempleo, el tipo de jornada, el tipo de contrato y los salarios. La conclusión fundamental es que las diferencias por genero detectadas en el mercado de trabajo español no tienen su origen en diferencias en las características medias de hombres y mujeres, sino en factores de tipo institucionales
dc.identifier.citationArrazola, M., De Hevia J. y R. Sánchez. (2010). Las diferencias por género en el mercado de trabajo en España: La importancia de los factores institucionales. Papeles de Economía Española Nº124 "La reforma del Mercado de Trabajo"es
dc.identifier.doi124art06es
dc.identifier.issn0210-9107
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10115/28959
dc.language.isospaes
dc.publisherFuncas (Fundación de las Cajas de Ahorro)es
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectdiferencias por géneroes
dc.subjectcapital humanoes
dc.subjectfactores institucionaleses
dc.titleLas diferencias por género en el mercado de trabajo en España: la importancia de los factores institucionaleses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees

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