La Relación entre el Liderazgo Ético y el Work Engagement: el Efecto Moderador del Clima Ético Organizacional

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dc.contributor.authorNunes dos Reis, Maria Leonor
dc.date.accessioned2017-02-01T12:20:51Z
dc.date.available2017-02-01T12:20:51Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionTesis Doctoral leída en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid en 2016. Directores de la Tesis: Sandra Escamilla Solano, Irina Saur-Amaral y Maria Angeles Revilla Camachoes
dc.description.abstractEl presente trabajo parte de un interes por contribuir al estardo del arte sobre el Liderazgo Ético y sus efectos en el clima ético de una organización, así como su implicación en el Work Engagement. Considerando asimismo los efectos del Clima Ético Organizacional en el trabajo inducido en los empleados. De manera pragmática, se pretende aumentar la comprensión y alertar sobre la importancia del Impacto del Liderazgo y del clima éticos en la ventaja competitiva del capital humano y de las organizaciones. Para introducir el estudio y el tema se presenta su pertinencia, los objetivos de la investigación, la metodología utilizada, las principales conclusiones y la Estructura de la tesis...es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10115/14344
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Rey Juan Carloses
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subjectEmpresaes
dc.subject.unesco6114.12 Liderazgoes
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresases
dc.titleLa Relación entre el Liderazgo Ético y el Work Engagement: el Efecto Moderador del Clima Ético Organizacionales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises

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